שמירת הריון

מה זה שמירת הריון?

• מיועדת לשכירות ולעצמאיות שנעדרות מעבודה בגלל סיכון רפואי בהריון.
• נדרשת היעדרות של 30 ימים רצופים לפחות, באישור רופא מומחה.
• הגמלה מחושבת לפי השכר שלפני ההיעדרות, עד תקרה.
• אפשר לבקש תשלום רטרואקטיבי — בדרך כלל עד 12 חודשים.

מי זכאי?

1. 01

   עובדת שכירה או עצמאית

   בעלת הכנסה מעבודה שעליה שולמו דמי ביטוח לאומי.

2. 02

   סיכון רפואי מאושר

   רופא מומחה (בדרך כלל גינקולוג) קבע שההריון בסיכון ושיש להפסיק לעבוד. גם תנאי עבודה שמסכנים את ההריון יכולים להיבחן.

3. 03

   היעדרות של 30 ימים לפחות

   ההיעדרות נמשכת לפחות 30 ימים רצופים, ובתקופה הזאת לא משולם שכר מהמעסיק.

התחלת לקבל שכר מימי מחלה? אפשר לבחון מעבר לגמלה — כדי לא לשרוף ימי מחלה שישמשו אותך אחר כך.

מה כוללת הזכאות?

• גמלה חודשית

  בשיעור השכר הממוצע שלפני ההיעדרות, עד תקרה הקבועה בחוק.

• שמירה על ימי מחלה

  התקופה אינה מנוצלת מימי המחלה שצברת.

• המשך לדמי לידה

  אחרי הלידה — מעבר לדמי לידה. שמירת ההריון אינה פוגעת בזכאות להם.

התהליך, שלב אחר שלב

1. 01

   אישור רפואי

   רופא מומחה ממלא את האישור על הסיכון ועל התקופה שבה יש להימנע מעבודה.

2. 02

   אישור מהמעסיק

   המעסיק מאשר את ההיעדרות ואת השכר שקדם לה.

3. 03

   פתיחת התביעה

   התביעה נשלחת לביטוח לאומי בשמך. אנחנו מכינים אותה איתך ובודקים שלא חסר דבר.

4. 04

   תשלום ומעקב

   התשלום משולם לפי תקופות. אם יש עיכוב או דחייה — ממשיכים ללוות אותך עד למיצוי האמת.

טעויות שכדאי להימנע מהן

• לנצל קודם ימי מחלה

  שמירת הריון היא זכות נפרדת. שימוש בימי מחלה במקומה מוותר עליהם בלי צורך.

• אישור רופא לא מפורט

  אישור בלי תקופה ברורה או בלי נימוק רפואי מוביל לבקשות השלמה ולעיכובים.

• לא לבקש רטרואקטיבית

  שכחת לפתוח תביעה בזמן? בדרך כלל עדיין אפשר — עד 12 חודשים אחורה.